Zmena štruktúry odmeňovania v spoločnosti SSD od 1.7.2023

Vážené kolegyne, kolegovia

v informáciách ZO ECHOZ ste sa dozvedeli, že súčasťou vyjednávania novej kolektívnej zmluvy podpísanej v spoločnosti SSD, a.s. na roky 2023 – 2025  je aj zmena štruktúry odmeňovania, ktorá bude uvedená do praxe od 1.7.2023.

Zmena štruktúry odmeňovania mala pôvodne platiť od 1.1.2023. Z dôvodu potreby doriešenia kľúčových bodov tejto zmeny a zložitého hľadania vzájomných kompromisov sme sa ako sociálny partner spolu so zamestnávateľom dohodli na implementácii od 1.7.2023.

Zvýšenie tarifných tried pre rok 2023 a jednorazovú odmenu vyplatenú v mzde za január 2023 sociálni partneri vyjednávali ako neoddeliteľnú súčasť celého balíka dohody novej podnikovej kolektívnej zmluvy (PKZ), do ktorej neoddeliteľne patrí aj zmena štruktúry systému odmeňovania. Plošne dohodnuté „Inflačné“ zvýšenie miezd sa tak riešilo s platnosťou od 1.1.2023 a zmena štruktúry odmeňovania k 1.7.2023 s už realizovaným zvýšením miezd.

V konečnom dôsledku vyriešenie „inflačného“ rastu v jednom kroku a zmeny štruktúry odmeňovania v druhom kroku prispelo k prehľadnejšiemu prepočtu ročných príjmov zamestnancov a zároveň aj k jednoduchšej kontrole dodržania dohodnutého pravidla, aby nikomu nebol ročný príjem touto zmenou štruktúry znížený. Realizácia v jednom kroku by bola zložitá a neprehľadná.

Podľa reálnych prepočtov je po zmene štruktúry a zavedení základnej mesačnej mzdy (ZMM) zamestnanca od 1.7.2023 spravidla tento ročný príjem zamestnanca o niekoľko EUR vyšší. Toto zvýšenie však nie je z dôvodu inflačného rastu, ale z dôvodu zaokrúhľovania.

Z dôvodu zachovania ročného príjmu zamestnanca bude po implementácii zmeny štruktúry odmeňovania zahrnutá do prepočtu aj tzv. vyrovnávacia odmena, ktorá bude vyplatená zamestnancom v auguste (v mzde za mesiac júl - najskorší možný termín po nasadení zmeny). Táto odmena vyplatená jednorazovo len v roku 2023 zabezpečí rovnaký ročný príjem zamestnanca, pretože do 30.6. bude zamestnanec dostávať tarifnú triedu podľa pôvodného systému a od 1.7. vyššiu základnú mesačnú mzdu po prepočte.

Samozrejmosťou podpísanej PKZ 2023 – 2025 je zachovanie každoročného vyjednávania plošného zvýšenia základnej mesačnej mzdy aj po zmene štruktúry odmeňovania. Sociálni partneri podpísaní pod PKZ 2023 – 2025 sa dohodli korektne dodržiavať zákon o kolektívnom vyjednávaní a neobmedzovať druhú stranu pri predkladaní návrhov dodatkov pre roky 2024 a 2025.

Na záver uvádzame pozitíva po zmene štruktúry odmeňovania s pohľadu zamestnanca SSD:

  • mesačné zvýšenie garantovanej (nárokovateľnej) základnej mesačnej mzdy zamestnanca
    • zvýšenie a zrovnomernenie mesačného príjmu zamestnanca
  • zníženie výkonnostnej prémie ako negarantovanej zložky mzdy
    • rozdiel presunutý do ZMM ako garantovanej zložky mzdy
  • zvýšenie vianočnej mzdy už zo zvýšenej ZMM oproti tarifnej triede
  • ročná odmena za hospodárske výsledky (plnenie EBITDA) je stanovená ako percento ZMM
    • zmenou z pevnej hodnoty na percentuálnu je zabezpečené každoročné zvyšovanie tejto odmeny formou vyjednávania zvýšenia ZMM, čo pred zmenou štruktúry nebol možné
    • pôvodne negarantovaná RO bola vyššia a rozdiel je presunutý do garantovanej ZMM
  • dovolenková mzda presunutá ako časť do ZMM a časť do vianočnej mzdy
  • podarilo sa ďalších cca 150 zamestnancov presunúť z kvartálneho vyplácania VP na mesačné

príjemný deň                                                                                                                     

výbor ZO ECHOZ SSE, a.s.